El Presidente de la República, Sebastián Piñera, junto a los ministros de Justicia, Teodoro Ribera; del Trabajo, Evelyn Matthei; de Economía, Pablo Longueira; y la Superintendenta de Quiebras, Josefina Montenegro, firmaron este mediodía en el Palacio de La Moneda el proyecto de ley que establece a la quiebra como causal de término de contrato de trabajo, otorgando la anhelada certeza a los trabajadores de una empresa en quiebra acerca de su situación laboral, garantizando y facilitando el ejercicio de sus derechos.
Actualmente, la ley vigente no resuelve de forma adecuada lo qué sucede en el caso de los trabajadores de una empresa declarada en quiebra, principalmente por la falta de certeza sobre su situación contractual, las prestaciones a las que tienen derecho, las demoras en la obtención de pagos que se les adeudan y las trabas para la reinserción laboral.
“Esta ley va a permitir a los trabajadores de empresas en quiebra, poder recuperar lo que se les adeuda en forma mucho más rápida, mucho más simple y, por tanto, podrán dedicar su esfuerzo a buscar nuevas oportunidades de trabajo”, expresó el Mandatario, enfatizando que así “ponemos término a una injusticia que significaba que la quiebra muchas veces terminaba castigando indebidamente a los trabajadores”.
En esta línea, puso como ejemplo la situación vivida desde hace algunos años por la señora Catherine Pastene, quien fue invitada a la ceremonia. Dijo que “su caso fue muy inspirador para sacar adelante este proyecto. Ella trabajaba en una empresa que quebró el año 2009 y hasta el día de hoy no ha logrado que le paguen lo que le adeudan, en términos de remuneraciones, cotizaciones previsionales e indemnizaciones. Y, adicionalmente, en ese tiempo, cuando su empresa quebró, Catherine estaba embarazada de cuatro meses, y su fuero maternal no fue respetado”.
El Jefe de Estado aseguró que el proyecto enviado al Parlamento “apunta esencialmente a que la quiebra de una empresa no signifique la desaparición de un emprendedor, pero tampoco dejar desprotegidos los derechos de sus trabajadores”, es decir, “darles certeza jurídica y facilitar los procedimientos”.
Principales Beneficios:
1.- El proyecto permitirá pagar preferentemente al trabajador una indemnización igual a la última remuneración percibida, además de la indemnización por años de servicio.
2.- En el caso de quienes gocen de fuero maternal, se cancelarán las prestaciones correspondientes a dicho fuero.
3.- Se aumentan los límites para el pago de las indemnizaciones con preferencia a 11 años debiendo considerarse para su determinación el ingreso mínimo remuneracional.
4.- El finiquito, suscrito por el trabajador y presentado al tribunal por el síndico, servirá como antecedente para efectuar un pago administrativo y como verificación suficiente de los montos y conceptos que en él se detallan.
